UAE Tiếp Tục Thiếu Hụt Nhân Lực Công Nghệ Chất Lượng Cao
Thị trường lao động UAE đang bước vào giai đoạn cạnh tranh mạnh mẽ về nguồn nhân lực công nghệ khi nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tuyển dụng các vị trí chuyên môn cao liên quan đến trí tuệ nhân tạo (AI), học máy (Machine Learning), điện toán đám mây (Cloud Computing) và kỹ thuật DevOps. Theo chia sẻ của bà Sonam Haider, Nhà sáng lập Aethra Advisory và chuyên gia chiến lược về dịch chuyển nhân lực toàn cầu, khoảng 80% doanh nghiệp tại UAE dự kiến sẽ duy trì hoặc tăng quy mô tuyển dụng trong nửa cuối năm 2026. Tuy nhiên, thay vì chỉ tập trung lấp đầy vị trí còn thiếu, các doanh nghiệp hiện ưu tiên xây dựng đội ngũ nhân sự dài hạn nhằm phục vụ chiến lược chuyển đổi số và tăng trưởng bền vững.
AI Và Chuyển Đổi Số Trở Thành Động Lực Tuyển Dụng Mạnh Nhất
Theo báo cáo, các vị trí liên quan đến chiến lược quốc gia về trí tuệ nhân tạo và chuyển đổi số đang thu hút lượng đầu tư nhân lực lớn nhất. Các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực công nghệ, tài chính, dịch vụ chuyên nghiệp và hạ tầng đều đang mở rộng quy mô tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu phát triển dài hạn. Bên cạnh đó, các dự án xây dựng quy mô lớn thuộc Chương trình Kinh tế Dubai D33 cũng tiếp tục tạo ra nhu cầu rất cao đối với đội ngũ kỹ sư, chuyên gia hạ tầng và nhân sự kỹ thuật chất lượng cao.
Các Vị Trí AI, Cloud Và DevOps Đang Thiếu Hụt Nghiêm Trọng
Điểm đáng chú ý là tình trạng thiếu hụt nhân lực không nằm ở các vị trí phổ thông mà tập trung chủ yếu vào nhóm chuyên gia công nghệ có trình độ cao. Những vị trí khó tuyển dụng nhất hiện nay bao gồm kỹ sư trí tuệ nhân tạo, kỹ sư Machine Learning, kiến trúc sư điện toán đám mây (Cloud Architect) và kỹ sư DevOps được chứng nhận quốc tế. Do nguồn cung toàn cầu không đủ đáp ứng nhu cầu, nhiều doanh nghiệp tại UAE đang xây dựng các gói đãi ngộ hấp dẫn hơn, hỗ trợ chi phí di chuyển, định cư và phát triển nghề nghiệp dài hạn nhằm thu hút nhân tài quốc tế.
Doanh Nghiệp Chuyển Sang Mô Hình Tuyển Dụng Linh Hoạt
Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp phải đối mặt với những thách thức về thủ tục visa và di chuyển quốc tế, các mô hình tuyển dụng linh hoạt đang ngày càng phổ biến tại UAE. Thay vì hủy bỏ các lời mời làm việc, nhiều doanh nghiệp lựa chọn phương án lùi thời điểm bắt đầu công việc hoặc cho phép nhân sự làm việc từ quốc gia sở tại thông qua các mô hình quản lý lao động quốc tế trước khi chính thức chuyển đến UAE. Theo bà Sonam Haider, những giải pháp từng được áp dụng trong giai đoạn bất ổn nay đã trở thành một chiến lược quản trị nhân sự dài hạn, giúp doanh nghiệp giữ chân nhân tài và duy trì tiến độ phát triển.
Vì Sao Khoảng Trống Nhân Lực Vẫn Chưa Được Lấp Đầy?
Mặc dù số lượng sinh viên tốt nghiệp ngành công nghệ thông tin trên toàn cầu vẫn khá lớn, UAE vẫn thiếu nguồn nhân lực đáp ứng được yêu cầu chuyên môn sâu của các vị trí công nghệ hiện đại. Các doanh nghiệp tại UAE hiện phải cạnh tranh trực tiếp với những trung tâm công nghệ hàng đầu thế giới như San Francisco, London, Singapore và Toronto để thu hút cùng một nhóm chuyên gia AI và Cloud có kinh nghiệm thực tế. Trong khi UAE sở hữu nhiều lợi thế về môi trường sống, thuế thu nhập và quy mô dự án, các trung tâm công nghệ lớn trên thế giới vẫn duy trì mức lương và chế độ đãi ngộ rất cạnh tranh đối với nhóm nhân sự này.
Việt Nam Trở Thành Một Trong Những Nguồn Nhân Lực Được Quan Tâm
Bên cạnh các thị trường truyền thống như Ấn Độ, doanh nghiệp UAE đang tích cực mở rộng phạm vi tìm kiếm nhân tài sang nhiều quốc gia mới. Đông Âu, bao gồm Ba Lan, Romania và Cộng hòa Séc, đang nổi lên như nguồn cung kỹ sư phần mềm và chuyên gia an ninh mạng chất lượng cao. Đồng thời, Kenya, Ghana và Nigeria cũng được đánh giá có cộng đồng lập trình viên và chuyên gia dữ liệu phát triển nhanh. Đáng chú ý, Việt Nam cùng Philippines đang ngày càng được nhiều doanh nghiệp UAE quan tâm nhờ lực lượng lao động trẻ có kỹ năng công nghệ tốt và khả năng sử dụng tiếng Anh ngày càng cải thiện, mở ra nhiều cơ hội việc làm trong lĩnh vực AI, dữ liệu và phát triển phần mềm.
UAE Tiếp Tục Củng Cố Vị Thế Trung Tâm Công Nghệ Toàn Cầu
Theo đánh giá của các chuyên gia, số lượng giấy phép kinh doanh mới tại Abu Dhabi đã tăng 21% trong quý I năm 2026, phản ánh niềm tin mạnh mẽ của cộng đồng doanh nghiệp đối với triển vọng tăng trưởng của nền kinh tế UAE. Các khoản đầu tư của chính phủ vào chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo và hạ tầng công nghệ được kỳ vọng sẽ tiếp tục thúc đẩy hoạt động của khu vực tư nhân trong nửa cuối năm 2026 và kéo dài sang năm 2027. Điều này sẽ tạo thêm nhiều cơ hội việc làm chất lượng cao và tiếp tục củng cố vị thế của UAE như một trung tâm đổi mới sáng tạo hàng đầu khu vực.
Hệ Sinh Thái Công Nghệ Tiếp Tục Gia Tăng Giá Trị Cho Bất Động Sản Dubai
Sự phát triển mạnh mẽ của ngành công nghệ và nhu cầu thu hút nhân tài quốc tế đang tạo ra những tác động tích cực đối với thị trường bất động sản Dubai. Khi ngày càng nhiều doanh nghiệp AI, công nghệ tài chính, điện toán đám mây và dịch vụ chuyên nghiệp lựa chọn Dubai làm trung tâm hoạt động khu vực, nhu cầu về nhà ở chất lượng cao, văn phòng hiện đại và các cộng đồng đô thị thông minh cũng tiếp tục gia tăng. Đây được xem là một trong những yếu tố quan trọng góp phần duy trì đà tăng trưởng dài hạn của bất động sản Dubai, đồng thời nâng cao sức hấp dẫn của thành phố đối với các nhà đầu tư quốc tế.
Kết Luận
Việc UAE tiếp tục thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao trong các lĩnh vực AI, Machine Learning, Cloud Computing và DevOps phản ánh tốc độ phát triển rất nhanh của nền kinh tế số tại quốc gia này. Với khoảng 80% doanh nghiệp dự kiến tiếp tục mở rộng tuyển dụng trong nửa cuối năm 2026, cùng sự hỗ trợ mạnh mẽ từ các chiến lược quốc gia về chuyển đổi số và Chương trình Kinh tế Dubai D33, UAE đang từng bước xây dựng một hệ sinh thái công nghệ có sức cạnh tranh toàn cầu. Trong dài hạn, xu hướng này không chỉ tạo ra nhiều cơ hội nghề nghiệp cho nhân lực quốc tế, trong đó có Việt Nam, mà còn tiếp tục thúc đẩy nhu cầu nhà ở, văn phòng và củng cố vị thế của Dubai như một trung tâm công nghệ, kinh doanh và bất động sản hàng đầu thế giới.
