Tóm Tắt

Khảo sát mới nhất của Korn Ferry cho thấy các doanh nghiệp tại UAE dự kiến tăng lương cơ bản trung bình 3,4% trong năm 2026, trong khi mức tăng năm 2027 vẫn duy trì khoảng 3,3%. Nhóm quản lý cấp cao và lãnh đạo tiếp tục là đối tượng được hưởng mức tăng lương lớn nhất, phản ánh nhu cầu giữ chân nhân tài trong bối cảnh cạnh tranh lao động ngày càng gay gắt. Song song với việc tăng lương, nhiều doanh nghiệp cũng mở rộng các chương trình thưởng theo hiệu suất và chế độ đãi ngộ linh hoạt nhằm thu hút nhân sự chất lượng cao. Sự cải thiện thu nhập của lực lượng lao động được kỳ vọng sẽ tiếp tục thúc đẩy nhu cầu mua và thuê nhà, tạo động lực tích cực cho thị trường bất động sản Dubai. Bài viết dưới đây sẽ phân tích chi tiết xu hướng tăng lương tại UAE, nguyên nhân của sự thay đổi và những tác động đáng chú ý đối với nhà đầu tư cũng như thị trường bất động sản Dubai trong giai đoạn 2026–2027.

Thông Tin Nhanh

Mục Lục

1. UAE dự kiến tăng lương trung bình 3,4% năm 2026
2. Vì sao doanh nghiệp UAE tiếp tục tăng lương?
3. Nhóm lao động nào được hưởng lợi nhiều nhất?
4. Chính sách thưởng theo hiệu suất ngày càng phổ biến
5. Thu nhập tăng tác động thế nào đến bất động sản Dubai?
6. Triển vọng thị trường lao động và nhà ở 2027
7. Câu hỏi thường gặp (FAQ)
8. Kết luận

1. UAE Dự Kiến Tăng Lương Trung Bình 3,4% Năm 2026

Các doanh nghiệp tại UAE tiếp tục duy trì chính sách tăng lương ổn định trong năm 2026 khi mức tăng lương cơ bản trung bình được dự báo đạt 3,4%, theo kết quả khảo sát mới nhất của Korn Ferry. Cuộc khảo sát được thực hiện vào tháng 6/2026 với hơn 5.500 doanh nghiệp thuộc 135 quốc gia, phản ánh xu hướng tiền lương và chế độ đãi ngộ trên phạm vi toàn cầu.

Đối với UAE, mức tăng lương này được đánh giá là tương đối tích cực trong bối cảnh nhiều nền kinh tế vẫn đang chịu áp lực từ lạm phát, chi phí vận hành và bất ổn địa chính trị. Không chỉ duy trì tăng trưởng tiền lương trong năm 2026, khảo sát còn cho thấy các doanh nghiệp dự kiến tiếp tục tăng lương trung bình khoảng 3,3% trong năm 2027, thể hiện niềm tin vào triển vọng kinh tế của UAE trong trung và dài hạn.

Theo Korn Ferry, mức tăng lương không áp dụng đồng đều cho mọi nhóm lao động. Nhóm lãnh đạo cấp cao và quản lý điều hành tiếp tục được hưởng mức điều chỉnh lớn hơn nhằm giữ chân nhân tài và tăng khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp trong thị trường lao động đang thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao.

Sự cải thiện về thu nhập của lực lượng lao động cũng mang ý nghĩa tích cực đối với nền kinh tế nói chung, bởi mức lương cao hơn thường kéo theo sự gia tăng chi tiêu tiêu dùng, nhu cầu mua nhà và đầu tư tài sản. Đây là một trong những yếu tố góp phần hỗ trợ sự phát triển của bất động sản Dubai, đặc biệt ở phân khúc căn hộ trung và cao cấp phục vụ chuyên gia quốc tế và các gia đình có thu nhập ổn định.

2. Vì Sao Doanh Nghiệp UAE Tiếp Tục Tăng Lương?

Việc các doanh nghiệp tại UAE tiếp tục điều chỉnh lương trong năm 2026 không đơn thuần xuất phát từ yếu tố lạm phát mà còn phản ánh sự phát triển mạnh mẽ của nền kinh tế và nhu cầu cạnh tranh nhân sự ngày càng cao. Trong nhiều năm qua, UAE đã trở thành trung tâm tài chính, thương mại, công nghệ và logistics của khu vực Trung Đông, thu hút hàng nghìn doanh nghiệp quốc tế mở rộng hoạt động. Khi số lượng doanh nghiệp tăng lên, nhu cầu tuyển dụng nhân sự chất lượng cao cũng tăng theo, buộc các công ty phải xây dựng chính sách lương và phúc lợi hấp dẫn hơn để giữ chân người lao động.

Theo Korn Ferry, mức tăng lương trung bình 3,4% trong năm 2026 chủ yếu nhằm đảm bảo khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động. Trong bối cảnh nhiều ngành như tài chính, công nghệ, trí tuệ nhân tạo, bất động sản, y tế và dịch vụ chuyên nghiệp đang thiếu hụt nguồn nhân lực có trình độ cao, việc cải thiện thu nhập trở thành một trong những công cụ hiệu quả nhất để thu hút và giữ chân nhân tài.

Bên cạnh đó, Chính phủ UAE cũng đang triển khai nhiều chiến lược phát triển kinh tế dài hạn như Dubai Economic Agenda D33, với mục tiêu đưa Dubai trở thành một trong ba trung tâm kinh tế lớn nhất thế giới trong thập kỷ tới. Chiến lược này kéo theo sự mở rộng của các doanh nghiệp trong và ngoài nước, đồng thời tạo thêm hàng nghìn việc làm mới mỗi năm. Khi thị trường lao động phát triển tích cực, thu nhập bình quân của người lao động cũng có xu hướng tăng theo.

Một yếu tố khác là chi phí sinh hoạt tại Dubai đã tăng trong những năm gần đây, đặc biệt ở các khoản như nhà ở, giáo dục, dịch vụ và giải trí. Mặc dù UAE vẫn được đánh giá là quốc gia có môi trường thuế cạnh tranh, nhiều doanh nghiệp vẫn chủ động điều chỉnh lương để đảm bảo sức mua của nhân viên và duy trì mức sống ổn định. Đây cũng là lý do nhiều tập đoàn lựa chọn kết hợp tăng lương với các khoản thưởng, phụ cấp nhà ở hoặc hỗ trợ học phí cho con em nhân viên.

Việc thu nhập của người lao động được cải thiện không chỉ mang lại lợi ích cho doanh nghiệp mà còn tạo tác động lan tỏa đến nhiều lĩnh vực kinh tế khác. Khi thu nhập tăng, khả năng chi tiêu và tích lũy tài sản của người dân cũng được cải thiện, qua đó thúc đẩy nhu cầu mua nhà và đầu tư vào bất động sản Dubai. Đây là một trong những mối liên hệ quan trọng giữa thị trường lao động và sự tăng trưởng của thị trường bất động sản trong những năm gần đây.

3. Nhóm Lao Động Nào Được Hưởng Lợi Nhiều Nhất?

Mặc dù mức tăng lương trung bình tại UAE đạt khoảng 3,4%, không phải tất cả người lao động đều nhận được mức điều chỉnh giống nhau. Kết quả khảo sát của Korn Ferry cho thấy nhóm quản lý cấp cao và lãnh đạo doanh nghiệptiếp tục là những người được hưởng lợi nhiều nhất, với mức tăng lương trung vị lên tới khoảng 3,9% trong năm 2026 và dự kiến đạt khoảng 4,0% trong năm 2027.

Đây là nhóm nhân sự đóng vai trò quan trọng trong việc điều hành doanh nghiệp, xây dựng chiến lược và thúc đẩy tăng trưởng kinh doanh. Trong bối cảnh cạnh tranh toàn cầu về nguồn nhân lực ngày càng gay gắt, nhiều doanh nghiệp sẵn sàng đưa ra chính sách đãi ngộ cao hơn để giữ chân đội ngũ lãnh đạo giàu kinh nghiệm, thay vì đối mặt với chi phí tuyển dụng và đào tạo nhân sự mới.

Đối với nhóm quản lý trung cấp, giám sát và nhân viên văn phòng, mức tăng lương cũng duy trì ở khoảng 3,6% trong năm 2026. Tuy nhiên, sang năm 2027, tốc độ tăng dự kiến sẽ giảm nhẹ xuống khoảng 3,0–3,2%, phản ánh xu hướng các doanh nghiệp tập trung nguồn lực nhiều hơn cho nhóm nhân sự chiến lược và các vị trí có giá trị chuyên môn cao.

Ngoài mức tăng lương hằng năm, khảo sát cũng cho thấy tăng lương theo thành tích (Merit Increase) vẫn là hình thức phổ biến nhất tại UAE. Trung bình, các khoản tăng lương dựa trên hiệu quả công việc đạt khoảng 3,3%, với mức trung vị khoảng 3,8% ở hầu hết các cấp quản lý. Điều này cho thấy hiệu suất làm việc đang trở thành tiêu chí quan trọng hơn so với yếu tố thâm niên.

Đáng chú ý, những nhân viên được thăng chức thường nhận được mức điều chỉnh thu nhập cao hơn đáng kể. Mặc dù mức tăng trung vị khi thăng chức chỉ khoảng 1,5%, nhưng mức tăng trung bình đạt tới 4,4%, cho thấy nhiều doanh nghiệp sẵn sàng trả mức lương cao hơn để khuyến khích nhân viên phát triển nghề nghiệp và đảm nhận các vị trí quan trọng hơn.

Sự gia tăng thu nhập ở nhóm lao động có trình độ cao cũng là một tín hiệu tích cực đối với bất động sản Dubai. Đây là nhóm khách hàng có khả năng tài chính tốt, thường lựa chọn mua căn hộ cao cấp hoặc villa thay vì tiếp tục thuê nhà trong thời gian dài. Khi lực lượng chuyên gia và quản lý cấp cao ngày càng đông, nhu cầu đối với các dự án tại Downtown Dubai, Business Bay, Dubai Hills Estate, Palm Jumeirah và Dubai Marina cũng tiếp tục được củng cố, góp phần thúc đẩy giá trị của bất động sản Dubai trong trung và dài hạn.

4. Chính Sách Thưởng Theo Hiệu Suất Ngày Càng Phổ Biến

Bên cạnh việc điều chỉnh lương cơ bản, nhiều doanh nghiệp tại UAE đang chuyển mạnh sang mô hình đãi ngộ theo hiệu suất làm việc nhằm nâng cao năng suất và giữ chân nhân tài. Theo các chuyên gia tuyển dụng, thay vì chỉ tăng lương đồng đều cho toàn bộ nhân viên, các công ty ngày càng ưu tiên những người có thành tích nổi bật thông qua các khoản thưởng, hoa hồng, thưởng cuối năm và các chế độ phúc lợi linh hoạt.

Đại diện Adecco khu vực Châu Âu, Trung Đông và Châu Phi (EEMEA) cho biết nhiều doanh nghiệp đang kết hợp giữa mức tăng lương ổn định và các khoản variable pay (thu nhập biến đổi theo hiệu suất) để vừa kiểm soát chi phí vừa đảm bảo khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động. Đây là xu hướng phổ biến tại các lĩnh vực tài chính, công nghệ, bất động sản, tư vấn và dịch vụ chuyên nghiệp, nơi hiệu quả công việc có thể được đo lường rõ ràng thông qua kết quả kinh doanh.

Hình thức thưởng theo hiệu suất cũng giúp doanh nghiệp linh hoạt hơn trong bối cảnh kinh tế toàn cầu còn nhiều biến động. Thay vì tăng mạnh chi phí tiền lương cố định, các công ty có thể phân bổ ngân sách thưởng dựa trên kết quả hoạt động thực tế, đồng thời tạo động lực để nhân viên nâng cao năng suất và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Một điểm đáng chú ý khác là tỷ lệ nghỉ việc tự nguyện tại UAE vẫn ở mức thấp so với nhiều quốc gia phát triển. Theo khảo sát, tỷ lệ nghỉ việc tự nguyện chỉ khoảng 4,6% (trung vị), trong khi tổng tỷ lệ biến động nhân sự đạt khoảng 7,5%. Điều này phản ánh môi trường làm việc ổn định, cơ hội phát triển nghề nghiệp tốt cùng chính sách đãi ngộ hấp dẫn của nhiều doanh nghiệp tại UAE.

Đối với nền kinh tế, việc thu nhập của người lao động không chỉ đến từ lương cơ bản mà còn từ các khoản thưởng giúp cải thiện đáng kể sức mua của người dân. Khi thu nhập khả dụng tăng lên, nhu cầu tiêu dùng, đầu tư và đặc biệt là nhu cầu sở hữu nhà ở cũng được thúc đẩy. Đây là yếu tố quan trọng góp phần tạo thêm động lực cho thị trường bất động sản Dubai, nhất là ở phân khúc trung và cao cấp, nơi khách hàng chủ yếu là các chuyên gia, quản lý và doanh nhân quốc tế.

5. Thu Nhập Tăng Tác Động Thế Nào Đến Bất Động Sản Dubai?

Sự gia tăng thu nhập của người lao động luôn có mối liên hệ trực tiếp với thị trường nhà ở và bất động sản Dubai. Khi mức lương tăng đều qua từng năm, khả năng chi trả của người dân cũng được cải thiện, từ đó thúc đẩy nhu cầu mua nhà, đầu tư bất động sản và nâng cấp chất lượng cuộc sống.

Đối với nhóm lao động quốc tế đang làm việc tại Dubai, mức thu nhập cao hơn giúp họ dễ dàng tích lũy khoản thanh toán ban đầu để mua bất động sản, thay vì tiếp tục thuê nhà trong thời gian dài. Nhiều người lựa chọn các dự án Off-plan với chính sách thanh toán linh hoạt hoặc các chương trình Post Handover Payment Plan để tối ưu dòng tiền, trong khi vẫn có cơ hội sở hữu tài sản tại một trong những thị trường phát triển nhanh nhất thế giới.

Đối với nhà đầu tư, thu nhập tăng cũng đồng nghĩa với khả năng thuê nhà của khách hàng được cải thiện. Những chuyên gia nước ngoài, quản lý cấp cao và doanh nhân có mức lương cao thường ưu tiên lựa chọn các căn hộ hoặc villa tại những khu vực có chất lượng sống tốt như Downtown Dubai, Business Bay, Dubai Marina, Dubai Hills Estate hoặc Palm Jumeirah. Điều này góp phần duy trì tỷ lệ lấp đầy cao và hỗ trợ mức giá thuê ổn định trên thị trường.

Ngoài nhu cầu ở thực, sự cải thiện về thu nhập còn tạo điều kiện để nhiều người mở rộng danh mục đầu tư sang bất động sản. Dubai từ lâu được xem là một trong những thị trường hấp dẫn nhờ chính sách thuế cạnh tranh, quyền sở hữu Freehold dành cho người nước ngoài và khả năng tạo dòng tiền từ hoạt động cho thuê. Khi thu nhập tăng, nhiều nhà đầu tư có xu hướng tận dụng nguồn vốn tích lũy để sở hữu thêm bất động sản thay vì chỉ gửi tiết kiệm hoặc đầu tư vào các tài sản tài chính khác.

Ở góc độ dài hạn, thu nhập tăng kết hợp với dân số tiếp tục mở rộng sẽ tạo nền tảng tích cực cho bất động sản Dubai. Nhu cầu mua và thuê nhà được duy trì ổn định sẽ giúp thị trường phát triển theo hướng bền vững hơn, hạn chế sự phụ thuộc vào yếu tố đầu cơ ngắn hạn. Đây cũng là lý do nhiều tổ chức nghiên cứu quốc tế vẫn đánh giá Dubai là một trong những điểm đến đầu tư bất động sản hấp dẫn nhất thế giới trong giai đoạn 2026–2030.

Đối với các nhà đầu tư Việt Nam, xu hướng tăng thu nhập tại UAE là một chỉ báo tích cực cần được theo dõi. Một nền kinh tế có lực lượng lao động được cải thiện thu nhập, tỷ lệ nghỉ việc thấp và khả năng thu hút nhân tài toàn cầu sẽ tạo ra nền tảng vững chắc cho sự tăng trưởng của bất động sản Dubai trong nhiều năm tới.

6. Triển Vọng Thị Trường Lao Động Và Bất Động Sản Dubai Năm 2027

Dựa trên kết quả khảo sát của Korn Ferry, thị trường lao động UAE được dự báo sẽ tiếp tục duy trì đà tăng trưởng tích cực trong năm 2027 khi mức tăng lương trung bình vẫn đạt khoảng 3,3%. Mặc dù thấp hơn đôi chút so với năm 2026, đây vẫn là mức tăng ổn định nếu đặt trong bối cảnh nhiều nền kinh tế lớn trên thế giới đang đối mặt với áp lực lạm phát, chi phí tài chính cao và tăng trưởng chậm lại.

Các chuyên gia nhận định doanh nghiệp tại UAE sẽ tiếp tục ưu tiên đầu tư vào nguồn nhân lực chất lượng cao nhằm đáp ứng nhu cầu mở rộng trong các lĩnh vực chiến lược như tài chính, công nghệ, trí tuệ nhân tạo, logistics, y tế, du lịch và bất động sản. Điều này phù hợp với định hướng phát triển của UAE nói chung và chiến lược Dubai Economic Agenda D33 nói riêng, trong đó mục tiêu là đưa Dubai trở thành một trong ba trung tâm kinh tế lớn nhất thế giới trong thập kỷ tới.

Bên cạnh việc tăng lương, các doanh nghiệp cũng được kỳ vọng sẽ tiếp tục mở rộng các chương trình thưởng theo hiệu suất, hỗ trợ nhà ở, bảo hiểm sức khỏe và nhiều chế độ phúc lợi khác nhằm giữ chân nhân tài quốc tế. Khi thu nhập và chất lượng cuộc sống được cải thiện, nhu cầu sở hữu nhà ở tại Dubai cũng sẽ tiếp tục tăng, đặc biệt ở nhóm chuyên gia nước ngoài có kế hoạch sinh sống lâu dài tại UAE.

Đối với thị trường bất động sản Dubai, triển vọng này mang nhiều ý nghĩa tích cực. Nguồn cầu nhà ở được hỗ trợ bởi lực lượng lao động có thu nhập cao hơn sẽ giúp duy trì tính thanh khoản và tỷ lệ hấp thụ tốt tại nhiều phân khúc. Các khu vực trung tâm như Downtown Dubai, Business Bay và Dubai Marina vẫn sẽ là điểm đến của nhóm khách hàng có khả năng tài chính mạnh, trong khi những khu vực đang phát triển như Dubai South, Dubai Creek Harbour, Dubai Islands và The Oasis được kỳ vọng sẽ hưởng lợi từ làn sóng mở rộng dân số và hạ tầng.

Ngoài ra, tốc độ tăng dân số của Dubai vẫn đang duy trì ở mức cao với hàng trăm nghìn cư dân mới mỗi năm. Sự kết hợp giữa tăng trưởng dân số, thu nhập cải thiện và chính sách thu hút đầu tư quốc tế tiếp tục tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển của bất động sản Dubai trong giai đoạn 2026–2027 và xa hơn.

7. Câu Hỏi Thường Gặp (FAQ)

Mức tăng lương trung bình tại UAE năm 2026 là bao nhiêu?

Theo khảo sát của Korn Ferry, các doanh nghiệp tại UAE dự kiến tăng lương cơ bản trung bình khoảng 3,4% trong năm 2026.

Nhóm lao động nào được tăng lương cao nhất?

Nhóm lãnh đạo và quản lý cấp cao là đối tượng được hưởng mức tăng lương lớn nhất, với mức trung vị khoảng 3,9% trong năm 2026 và dự kiến khoảng 4,0% trong năm 2027.

Doanh nghiệp UAE còn áp dụng hình thức đãi ngộ nào ngoài tăng lương?

Ngoài tăng lương cơ bản, nhiều doanh nghiệp đang mở rộng các chương trình thưởng theo hiệu suất, thưởng cuối năm, hoa hồng và các chế độ phúc lợi linh hoạt nhằm giữ chân nhân tài và nâng cao năng suất làm việc.

Thu nhập tăng ảnh hưởng như thế nào đến bất động sản Dubai?

Thu nhập tăng giúp người lao động có khả năng tích lũy và chi trả tốt hơn, từ đó thúc đẩy nhu cầu mua nhà và thuê nhà. Đây là yếu tố quan trọng góp phần hỗ trợ sự tăng trưởng của bất động sản Dubai trong trung và dài hạn.

Nhà đầu tư nước ngoài có được mua bất động sản Dubai không?

Có. Người nước ngoài, bao gồm công dân Việt Nam, được phép sở hữu bất động sản tại các khu vực Freehold theo quy định của Chính phủ Dubai và được cấp giấy chứng nhận quyền sở hữu bởi Dubai Land Department (DLD).

Mức tăng lương năm 2027 có tiếp tục duy trì không?

Theo dự báo của Korn Ferry, mức tăng lương trung bình tại UAE trong năm 2027 dự kiến đạt khoảng 3,3%, cho thấy thị trường lao động vẫn giữ được sự ổn định và tích cực.

8. Kết Luận

Việc các doanh nghiệp UAE tiếp tục tăng lương trung bình 3,4% trong năm 2026 phản ánh niềm tin vào triển vọng phát triển của nền kinh tế cũng như nhu cầu duy trì sức cạnh tranh trong thị trường lao động. Song song với đó, xu hướng mở rộng các chương trình thưởng theo hiệu suất và chính sách đãi ngộ linh hoạt đang góp phần nâng cao thu nhập thực tế của người lao động, đặc biệt là nhóm chuyên gia và quản lý cấp cao.

Đối với thị trường bất động sản Dubai, đây là tín hiệu tích cực khi lực lượng lao động có thu nhập cao hơn sẽ tạo thêm nhu cầu mua và thuê nhà ở, đồng thời thúc đẩy thanh khoản tại nhiều phân khúc. Kết hợp với tốc độ tăng dân số mạnh, môi trường đầu tư minh bạch và các chiến lược phát triển dài hạn của Chính phủ UAE, Dubai tiếp tục khẳng định vị thế là một trong những thị trường bất động sản hấp dẫn nhất thế giới.

Đối với các nhà đầu tư Việt Nam đang tìm kiếm cơ hội mở rộng danh mục tài sản ra thị trường quốc tế, việc theo dõi các chỉ số kinh tế như tăng trưởng tiền lương, dân số và việc làm sẽ giúp đánh giá chính xác hơn tiềm năng của bất động sản Dubai, từ đó đưa ra quyết định đầu tư phù hợp với mục tiêu tài chính trong dài hạn.

Đầu Tư Bất Động Sản Dubai Cùng Mina Prime Properties

Nếu Anh/Chị đang tìm kiếm cơ hội đầu tư bất động sản Dubai, Mina Prime Properties sẵn sàng đồng hành từ bước tư vấn thị trường đến lựa chọn dự án và hoàn tất thủ tục giao dịch. Với đội ngũ chuyên gia am hiểu thị trường UAE và mạng lưới đối tác là các chủ đầu tư hàng đầu như Emaar, DAMAC, Sobha Realty, Binghatti, Nakheel, Meraas, Aldar và Beyond Developments, chúng tôi mang đến những giải pháp đầu tư phù hợp với từng mục tiêu tài chính.

Mina Prime Properties hỗ trợ khách hàng Việt Nam toàn diện từ việc lựa chọn dự án, phân tích dòng tiền, tư vấn kế hoạch thanh toán, hỗ trợ hồ sơ mua bán, cho đến quản lý tài sản và khai thác cho thuê sau khi nhận bàn giao. Chúng tôi cũng thường xuyên cập nhật những thông tin mới nhất về thị trường bất động sản Dubai, giúp nhà đầu tư đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu thực tế và xu hướng phát triển của UAE.

Không giống nhiều thành phố phát triển theo kiểu mở rộng tự phát, Dubai được quy hoạch thành các district và community với định hướng phát triển rõ ràng. Mỗi khu vực đều có hệ sinh thái riêng, bao gồm nhà ở, văn phòng, trường học, bệnh viện, trung tâm thương mại, công viên và các tiện ích giải trí. Điều này không chỉ nâng cao chất lượng sống của cư dân mà còn tạo nguồn cầu thuê ổn định, góp phần gia tăng giá trị của các dự án bất động sản Dubai trong dài hạn.

Để được tư vấn chi tiết về các dự án đang mở bán, chính sách thanh toán ưu đãi hoặc cơ hội đầu tư phù hợp với ngân sách, vui lòng liên hệ Mina Prime Properties ngay hôm nay.

Mina Prime Properties

🇻🇳 Văn phòng Việt Nam
Hotline: +84 909 333 021 (Mr. Hai)

🇦🇪 Văn phòng Dubai
Hotline: +971 547 863 888 (Ms. Mina)

Địa chỉ: 1742 TAMANI Arts Offices, Business Bay, Dubai, UAE

Email: mina@minaproperty.com

Website: https://minaproperties.vn

Nguồn Tham Khảo

Khaleej Times 2026, UAE salary increases to average 3.4% in 2026